Zelfkennis is het begin van alle wijsheid. Ook bij conflicten.

Je kent ze vast wel, de rotte appels, zondebokken of zwarte schapen in een team. De sluimerende spanningen of onuitgesproken frustraties die in de wandelgangen ronddolen. De lange ongemakkelijke stiltes tijdens vergaderingen. Of de geforceerde vriendelijke blikken van collega's die je om een gunst komen vragen terwijl ze jou als mens niet waarderen. 

Hoe ga jij als leidinggevende daarmee om? Ben je conflictvermijdend? Plooi je jezelf in onmogelijke bochten om de boel bijeen te houden? Trek je je steeds meer terug achter je bureau? Begrijp je de rotte appels, zondebokken of zwarte schapen hun onderlinge behoeften en hun belangrijke signaalfunctie? Wil je meer verbinding zien maar weet je niet goed hoe of waar je kan beginnen? 

Eenvrouwszaak leert je hoe conflicten ontstaan of kunnen escaleren en hoe je ze kan ombuigen tot harmonie. Je leert bewust omgaan met verschillende conflictstijlen zodat je medewerkers constructief in verbinding kunnen samenwerken. Een cruciale factor om dit te doen slagen is jouw persoonlijk (conflict) bewustzijn.